25 октября 2018 года Департамент труда и социальной защиты населения города Москвы подвел итоги ежегодного конкурса «Лучший работодатель города Москвы - 2018», по итогам которого «Росинтер Ресторантс» стал победителем в двух номинациях:
• 1 место в номинации «За повышение профессионального уровня сотрудников в организациях города» среди предприятий Москвы;
• 2 место в номинации «За развитие кадрового потенциала среди организаций непроизводственной сферы» среди предприятий Российской федерации.
«Сотрудники — основной капитал и ценность «Росинтера». Наша задача – дать возможность коллегам расти и развиваться вместе с компанией, реализовать свой профессиональный потенциал и заниматься любимым делом, - отмечает директор по персоналу «Росинтер Ресторантс» Андрей Туманов. - Высокая оценка программ «Росинтера» по развитию кадрового потенциала показывает правильность выбранной нами стратегии, которой мы и далее будем следовать и развивать её».
В 2018 году «Росинтер» представил на конкурс результаты работы по ряду направлений, среди которых: система развития и адаптации молодых специалистов, формирование кадрового резерва, система наставничества, повышение профессионального уровня сотрудников через систему чемпионатов и конкурсов «Лучший по профессии». Кроме того, в компании действует лицензированный Министерством Образования РФ корпоративный университет «Росинтер», в котором ежегодно более 3000 сотрудников проходят курсы повышения профессиональной квалификации и тренинги в области личной эффективности.
«Росинтер» одержал победу среди 260 компаний, подавших заявки на участие. Победителей определяли Оргкомитет и Экспертная рабочая группа, в состав которых вошли представители столичных и федеральных органов власти, Московской Федерации профсоюзов, Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей (работодателей). Победителями конкурса стали 42 организации,  среди которых «Лукойл», «Газпром нефть», «Газпромбанк», «Росатом», «МОЭК» и др.
Мероприятие ежегодно проводится Департаментом труда и социальной защиты населения города Москвы. Его цели – вовлечение городских организаций в реализацию программ, направленных на содействие занятости населения, развитие трудовых отношений, повышение социальной ответственности бизнеса и поощрение работодателей, вносящих наибольший вклад в развитие столичного рынка труда.